40 % работников увольняются, не выдержав испытательного срока

26.12.2013

трудовые конфликты

Напечатать

Увеличить шрифт

40% офисных работников испытывают стресс в первый рабочий день. На работе в роли новичка пришлось побывать почти каждому, но нравится этот процесс далеко не всем. Об этом говорят результаты исследования Международного кадрового портала "HeadHunter Украина".

Только четверть опрошенных (26%) считают первый рабочий день интересным и положительным опытом. 35% опрошенных считают первый день обычной частью рабочего процесса, и особых эмоций — ни положительных, ни отрицательных — у них в первый день не возникает. Но почти столько же офисных сотрудников (39%) переживают и испытывают стресс. При этом, чем меньше компания, тем чаще новые сотрудники нервничают. В малых и средних компаниях тех, кто переживал в свой первый рабочий день не самые приятные эмоции, почти половина (43-45%), а в средних и больших компаниях — только треть (34%).

К новому месту работы офисные работники адаптируются от нескольких недель до трех месяцев. Каждый пятый чувствует себя комфортно уже через несколько дней, а 7% опрошенных чувствуют себя «не в своей тарелке» первые полгода.

Например, если полугодичная адаптация характерна только для 6% сотрудников малых и средних компаний, то в крупных компаниях этот показатель уже 9-13%. Зато, если коллектив небольшой, влиться в него за несколько дней смогут почти четверть опрошенных (20-25%), в то время как на крупном предприятии так повезет только 10-17% опрошенных.

Оппозиция требует отправить в отставку министра МВД из-за избиения Черновол

В первый рабочий день большинство новичков занимаются бюрократической рутиной. Необходимо оформить документы, познакомиться с сотрудниками, начать вникать в курс дел, решить все организационные вопросы. А вот активно включиться в работу спешат не многие (26%). Чем меньше компания, тем больше шансов начать усердную работу с первого же дня. В малых компаниях сразу активно включаются в работу больше трети опрошенных (32-37%), а в больших и средних — около четверти (24-26%). Большинство же новичков в офисе предпочитает в первый день знакомиться с сотрудниками и новыми должностными обязанностями.

По данным опроса, до конца испытательного периода хоть раз в жизни приходилось уходить почти половине украинских офисных сотрудников (49%). Как правило, инициатива ухода принадлежала именно новичку (только 3% опрошенных сказали, что инициатором ухода был работодатель). Чаще всего такие ситуации возникают из-за несоблюдения обещанных условий работы (11%), реже из-за того, что новый сотрудник не смог работать в данной компании или коллективе (9%).

Несоблюдение обещанных условий, по словам респондентов, чаще всего выражалось в невыплате зарплаты на договоренном уровне, увеличении рабочих нагрузок (часто неадекватном) или в неоговоренном расширении обязанностей специалиста.

Коллектив и компания чаще всего не нравятся из-за атмосферы (например, склоки в чисто женском отделе), несоответствия ценностей компании и сотрудника (непьющий человек в компании, где приняты частые застолья), непрофессионализма руководства или его непрофессионального отношения к работе. Случается также непринятие коллективом сотрудника, неподходящие условия труда (штрафы за отсутствие бейджа или двухминутное опоздание, ранний (до 20.00) уход, когда все еще работают), или просто конкретная работа или компания может не понравиться новому в ней человеку.

Данные были получены в результате опроса проведенного в октябре 2013 года. В опросе принимали участие 700 респондентов из разных регионов Украины.

По материалам: HeadHunter, Полемика

трудовые конфликты

1700

Поставить лайк: 55

Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы отослать информацию редактору