Улучшение эффективности труда сотрудников торговой организации

Прежде чем открыть собственное дело, необходимо задуматься о том, сможет ли ваше предприятие «выжить» на рынке постоянно возрастающей конкуренции? Сегодня система работы российских компаний давным-давно устарела. Фиксированная заработная плата приводит к снижению уровня мотивации сотрудников. Зная, сколько ваши подчиненные получат через месяц, год и десять лет, они лишь просиживают установленные часы на рабочем месте, живут в ожидании окончания рабочего дня и получения долгожданной заработной платы. При этом в муниципальных структурах премиальная часть в 25% воспринимается, как основной оклад, она не расценивается как надбавка за хороший труд в текущем месяце. В частных же предприятиях дело обстоит несколько иначе, однако и здесь люди не понимают, каким образом им начисляется заработная плата? Почему в одном месяце сотрудники получили больше, чем в другом?

Оптимизировать работу своих подчиненных, простроить методы оценки уровня эффективности труда еще до открытия собственного дела, можно при помощи информации, опубликованной на сайте www.kpilib.ru. На этом сайте собрана не только информация по особенностям работы по KPI, а также рассказан опыт внедрения данных систем на российских предприятиях. Люди, которые ранее уже опробовали методики, делятся плюсами и минусами их работы, помогают избежать ошибок и стать успешными и конкурентно способными.

На западе уже давным-давно в работу компаний внедряют измерение уровней показатели эффективности каждого сотрудника (KPI), которые дают возможность понять, кто работает хуже, а кто лучше. Казалось бы, в системе продаж KPI измерить не сложно. К примеру, если мы хотим премировать сотрудников, которые увеличили объемы продаж в текущем месяце, то должны начислить дополнительные денежные средства менеджерам по продажам. Однако не все так просто. Может быть, одна точка находится на более оживленном участке города, где за день проходит большое количество людей. А возле другого павильона располагается фирменный магазин по продаже такой же продукции, что и у вас. Причем у конкурентов товар может стоить несколько дешевле. Соответственно, люди, желая сэкономить собственные средства, стремятся  купить товар по сниженным ценам. И как бы продавец ни старался, он не сможет продать больше минимальной части продукции.

kpilib.ru также помогает разобраться в том, как необходимо измерять эффективность работы сотрудников и какими показателями.

Однако, как показывает практика, одной из главных проблем является не измерение показателей, а привязанность параметров эффективности к мотивации труда. Ведь если сотрудники будут работать просто на личный результат, который никак не влияет на их оклад, они не будут видеть смысла в измерении данного показателя.

По своей структуре kpilib.ru напоминает социальную сеть для предпринимателей, желающих улучшить систему работы своих подчиненных. На форуме этого сайта можно получить консультации лучших специалистов со всей России и стран СНГ. Тем и хорош Интернет, что здесь в едином месте, в одно и то же время можно задать вопрос людям из различных городов нашей страны и зарубежья. На kpilib.ru информация дается абсолютно бесплатно. Все, что необходимо сделать новым пользователям – это пройти несложную регистрацию.

Роскошь получения информации и консультаций в любой день месяца сегодня имеют практически все люди, желающие улучшить систему работы своего предприятия. Не выходя из дома или офиса, вы можете выйти во всемирную сеть и задать вопросы специалистам, которые разберут вашу проблему и подскажут всевозможные пути решения. На форуме проходит свободное общение, как специалистов, так и людей, которые только приступили к руководящей работе и не знают с чего начать.

Согласитесь, всегда чувствуешь себя уверенно, когда твердо знаешь, что не останешься один в сложной ситуации, что не сделаешь ошибки в период кризиса компании, а обратишься к высококвалифицированным специалистам, которые не будут считать количество денег в кармане, а помогут и вместе порадуются достигнутым успехам.